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    2017十二生肖码报图:人力资源管理杂志

    期刊级别: 省级期刊  

    89期码报资料大全黄大仙 www.unbxj.tw   《人力资源管理》杂志简介

      《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。

      《人力资源管理》杂志办刊宗旨

      《人力资源管理》杂志主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,加强教育科研管理,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

      《人力资源管理》杂志征稿对象

      《人力资源管理》杂志征稿对象是人力资源部门工作人员;企事业单位中高级管理人员;相关科研、高校教育机构的理论工作者;人才交流、管理咨询机构工作人员。

      《人力资源管理》杂志往期论文发表目录

      2017年 第10期目录

      前沿汇

      (2)新时期马克思主义统一战线理论中国化的发展魏晓晓

      (3)探究大数据时代企业人力资源管理变革的思考陶春荣

      (4)新时期公务员职业使命感研究——以扬州市公务员为例马岩

      (6)人力资源服务业发展对策研究——以苏州市为例邵琳艳

      (8)大数据时代背景下企业人力资源管理创新思考钟国强[1];梁洲虹[2]

      (9)探讨新形势下事业单位编外员工的劳动规章制度建设段莉

      (10)我国人才测评存在问题及对策分析鲍慧峰

      (11)共享单车发展中的政府责任研究李思奕

      (13)福建地区中小型外贸企业发展跨境电商的新思考陈炜铭

      (14)京津冀一体化背景下京津冀劳动力流动特点分析王晋[1];张惠娜[2];娄博杰[3];朱英明[4]

      (15)国际化人才的内涵与界定左祎琦

      (16)加强基层党组织建设 构建新型社区共同体韩佳均;张艳丽

      (18)在京津冀协同发展形势下医学毕业生就业区域“协同化”的建议探讨郑丽智;朱炎杰

      (19)信息技术对人力资源管理模式的影响郭玉

      (21)“一带一路”沿线城市临空经济比较分析张之峰;陈雅筠;王安安;张帅;仲伟俊;王悦

      (22)移动互联网时代网络营销概念及特点解析李阳阳;田英;陈荣群

      (23)我国股权众筹发展现状及存在的问题闫丹

      (24)从传统走向现代——我国家庭教育理念的转变柴华丽

      (27)人社部门介入农民工就业服务的路径和方法洪扬扬

      (27)中国南车和庞巴迪(中国)如何进行人力资源外包裴霄凌

      管理研究院

      (28)领导力情境判断测验的开发与应用研究谷向东

      (32)电力企业人力资源管理的现状及思考覃伟军

      (33)企业战略管理视角下的人力资源管理吴梦彦;闫春梅;隋佳昕

      (34)浅析人力资源信息化管理及应用情况严军

      (35)大数据时代背景下企业人力资源管理研究吴瑕

      (36)国企中层干部绩效考核体系探索——以某国有综合甲级设计院为例巫敏祺

      (39)数据化下的人力资源管理马瑞;王琦;王鲁杰

      (40)吕不韦的人才思想陈晓阳

      (41)企业人才梯队建设研究杜茂敬

      (41)领导-成员交换对工作-家庭平衡影响机制研究郝雨洁

      (42)发挥薪酬激励在农业科研单位科技创新中的重要作用常偲偲

      (43)知识型女性员工工作压力及缓解对策粟茂;刘润刚;郭金鑫

      (45)国有电力企业管理人员胜任力模型应用研究崔秀玉;梁东铭

      (47)基于组织行为理论的员工激励机制问题探究王一竹

      (48)浅析提升企业人才招聘有效性的有效途径鲍慧峰;陈艳滨

      (50)浅谈如何做好企业办公室行政管理工作李海龙

      (51)公路职工思想动态与思想政治工作做法分析锁莉莉

      (52)国有企业员工绩效管理问题研究佘宇萱

      (53)石油企业员工培训的现状及改善对策初探贺璐

      (54)柔性管理在企业经济管理中的应用研究茆明军

      (56)国有企业人力资源管理战略研究张芸[1,2]

      (57)提高企业行政管理效率的途径探究王璇

      (58)煤炭企业人力资源管理现状与对策分析方亮

      (59)A能源公司绩效考核优化研究张国桥

      (60)石油行业基层管理人员绩效考核深入研究与简析徐晓刚

      (61)基于需求视角探讨企业知识型员工的激励机制程鸿;丘彬

      (62)国有企业现代人力资源管理制度的建立林宏伟

      (63)企业人力资源管理的创新发展策略初探王晓黎

      (64)探讨企业信息化环境下的人力资源管理及运作机制曾岚

      (65)探讨绿色人力资源管理研究述评与展望钟蕾蕾

      (66)企业人力资源管理的创新发展分析陈鋆;林麟

      (67)以人为本的思想在水库事业单位人力资源管理中的应用研究李琦

      (69)酒店管理人才就业发展对策探析郭卓

      (69)基于精益管理的国企人力资源管理和提升对策张晗;刘恒杰

      (70)从“黄陈之争”到“宝万之争”看中国职业经理人在公司治理中的角色赵自铭

      (71)电力线路施工行业技术人才留育问题研究黄曙云

      (73)基于胜任力的基层公务员绩效考核研究——以ZY市为例李杰;张一鸣

      (75)企业绩效管理信息系统的设计与实现曹晓洁;卞建玲;王连忠

      (78)基于SCP范式创业团队的人力资源管理刘记红

      (82)海南TY度假酒店平衡计分卡考核体系设计研究杨艳红

      (84)员工晋升通道对员工队伍稳定的影响及对策研究张平

      (86)区域人才生态系统的构建王命瑞;高远忠

      (88)关于企业人力资源部门角色定位的研究原志红[1];王建鹏[2]

      (90)劳动合同在企业劳动用工中的规范管理张梦

      博论社区

      (91)浅谈城市轨道交通行业人才培养的方向王萍

      (93)企业国际化人才培养模式探讨落杰

      (95)民营企业管理创新问题浅探孙皓宁

      (96)浅析聘任制公务员实施的必要性郭旭胜

      (97)发电企业人力资源管理激励机制优化浅析余建佐

      (98)统计工作对于提升人力资源管理水平的重要作用孟楠

      (99)浅谈事业单位与企业职工培训体系的异同庄孔造

      (100)浅谈我国公共图书馆立法的必要性王晓粉

      (101)浅议供电企业后勤管理工作信息化创新奚斌

      (102)浅论企业人力资源管理的发展创新路径陈伟

      (103)如何发挥工会组织在思想政治工作中的优势作用柳先文

      (103)浅谈企业的人才培养问题赵翔

      (104)浅析地勘事业单位人力资源管理中的问题及对策杨云麟

      (105)浅谈薪酬管理在企业人才激励中的作用杨媛媛

      (106)浅谈基于财务共享的藏区县级供电公司风险管理孙亚男

      (107)论人力资源管理中的激励问题尹敏

      (108)以绩效考核促进督办工作落地的创新思考郑雪松

      (110)人力资源管理对林业经济发展的作用探讨谢德方

      (111)加强企业劳动合同管理营造和谐劳动关系的探讨袁媛

      (112)浅谈如何做好西安地铁运营分公司青年员工思想成长引导工作马媛妮

      (113)浅谈人力资源管理在现代企业中的重要性兰媛

      (114)国企人力资源管理中的问题与改革思路张瑜

      (115)京津冀协同发展背景下河北文化产业人才培养体系的构建王静婕;赵建英;白玮;成晓曼

      (117)国企党委办公室文秘工作人员素养探讨王贻爽

      (118)试析绩效薪酬管理对中小企业价值提升的影响及应用高凤

      (119)试论新时期战略人力资源管理的核心内容郭敏艺

      (120)浅谈如何加强招投标管理王乙

      (120)浅析劳动经济学之经济增长与就业的关系孟娜

      (121)“全面二孩”政策下女性就业歧视原因浅析邵丹

      (122)刍议人力资源管理在煤田地质勘探单位中的重要性谭建武

      (123)试论企业内部人力资源市场建设的创新与实践李皑;王晓辉

      (124)试论如何做好特殊群体的职业指导工作——高校家庭经济困难学生林晓玲

      (125)论提高非公企业党建思想政治工作的实效性张世乾

      (126)论行政事业单位人力资源管理的现状和对策施春燕

      (127)论中国特色社会主义政治文化的继承与发展殷亚天

      (128)试论人力资源管理与经济可持续发展李润泡

      HR工作室

      (128)行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用李晨熙

      (130)中小企业招聘问题及相关对策分析蒋宁华

      (131)浅谈煤炭企业经营管理人才的培养卢湘文

      (132)国有企业经营者薪酬设计的思考施媛

      (133)燃气公司销售人员培训方案研究郝桃桃;姚恒

      (134)核建高温堆控股有限公司人力资源风险管理研究伍少辉

      (136)员工培训存在的问题分析及对策建议张密;王勇军;高明亮;毋勇锋;马晶

      (137)公司盈利能力分析的实践探索——以中兴通讯股份有限公司为例王雅舒

      (138)薪酬制度设计中岗位评价的应用牛伟

      (139)用执行力化解“摩擦力”——“三集五大”体系推进过程中员工思想分析及对策杨红玲[1];肖亚平[2];柳娟[2];任乔林[2];肖洒[2]

      (141)员工自我效能感的培养于海艳[1];孙海云[2]

      (142)绩效考核在国企人力资源管理中的问题和策略李国

      (143)事业单位人力资源管理中激励机制的作用分析潘婧

      (145)机务系统运用车间劳动工资管理浅析代德凤

      (146)市场经济条件下电力企业人力资源管理工作的优化与创新克菲

      (147)国家电网企业管理干部培训质量管理模式创新研究王玥;吴晶;李峥;吕娟;熊惟艺

      (148)提高企业员工培训有效性策略的探讨赵迪俐;王均艳

      (149)企业员工工作压力及其心理健康问题研究任礼强

      (150)人力资源管理在企业不同生命周期的运用余丽娜

      (151)分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响赵永发

      (152)基于研究式培训的供电企业员工培训探索翟华

      (153)企业执行工伤保险制度的问题及合理应对建议分析杜景洋

      (154)关于如何提升办公室政工人员工作水平的若干思考韩陈

      (155)企业人力资源绩效管理存在的问题及对策高莉

      (156)优化企业员工培训效果评估黄学斌

      (157)中小民营高科技企业研发人员绩效考核指标体系设计王园

      (157)SY公司新生代员工情绪管理的问题及对策研究孙一

      (159)培训在技能人才开发中的有效性研究邢若兰

      (161)谈EVA考核对中小企业价值提升的影响及应用高凤

      (162)聘用合同与劳动合同在医院实践中的区别郑京晶;贾臣;张雷;王波

      (163)浅谈现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题和对策乐仕凌

      (164)某企业岗位价值评估实证研究黄诚[1];桑乃霞[1];孟欣[2]

      (165)企业核心人才流失的成因及其应对措施卢运雯

      (167)浅谈劳动定额管理在项目管理中的应用刘传青;彭莹莹

      (168)电力企业技能类人员任职资格标准设计李玉华[1];董斌[1];王涛[2];孙开宇[2]

      (170)分析信息技术对人力资源管理模式的影响常蓉蓉

      (171)如何加强后备干部的储备与培养陈宇

      (172)人力资源管理的综合评价模式及应用实践探析陈叙江

      (173)基于企业战略的研发人员绩效评价指标体系设计张贱明;于昆;徐洪海

      (174)中层管理人员解决上下级不同诉求矛盾的思考魏新

      (175)基于人才分类的电网企业员工激励体系研究胡议红

      (176)浅谈H能源公司毕业生入职培训管理王鹏徽

      (177)JCI体系下员工岗位说明书的编写体会许协辉;江鸿

      《人力资源管理》杂志栏目设置

      《人力资源管理》杂志设有社科经济、教研管理、科学技术、城建研究等主要栏目。

      社科经济:人力资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等。

      教研管理:教育教学、高等教育、职业教育、基础教育、学术论坛、图书馆论坛等。

      科学技术:科技论坛、高新技术、工程技术、IT新技术、信息科学、医药研究等。

      城建研究:城建与规划、建筑科学、园林设计、工程与管理、资源环境、交通管理等。

      《人力资源管理》编辑部征稿/投稿须知/投稿要求

      1、理论联系实际,观点新颖。因为本刊读者文化程度较高,多为本科及以上学历,不仅受过专业方面的系统训练,而且具有相当的工作经验,有些甚至理论水平和工作经验都很丰富,所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如,写“企业文化”方面的文章,不必用太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等,而应该开门见山直奔主题,结合自己的研究或实践成果,旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题,洋洋几千言;解决问题的内容却少得可怜,寥寥数百字,实属本末倒置。

      2、短小精悍,言简意赅。信息爆炸的时代,人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了,加上为了能让更多的文章得以发表,我们一般采用的稿件在5500字以内,1500-3500字之间的最容易被采用。当然,对于可读性、可操作性强的佳作,我们还是不惜版面的,也就是说,好文章不怕长。

      3、管理咨询专家的文章,最好结合自己做过的案例来写,写的时候心里想着你面对的是你的客户,想着如何让客户认可你,所以,具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子,不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读,用起来无用的文章。

      4、我们非?;队璈R的文章。HR们有丰富的工作经验,但不愿或不善于或不屑于总结成文章,有的以为写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章,是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬,你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来,有错别字也不要紧,文通字顺的工作有我们编辑来做。

      5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。

      《人力资源管理》杂志版面费

      具体请以《人力资源管理》杂志社版面费收费标准为准。

    人力资源管理
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    在线投稿
    • 刊名:人力资源管理
    • 主管单位:内蒙古日报社
    • 主办单位:内蒙古日报社
    • ISSN:1673-8209
    • CN:15-1346/F
    • 周期:月刊
    • 出版地:内蒙古
    • 语种:中文
    • 开本:16开
    • 历史沿革:
      创刊时间:2006-01-01
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